Lettres emploi et RH — Démission, rupture et plus
Les relations de travail sont strictement encadrées par le Code du travail. Une lettre de démission rédigée sans les mentions obligatoires, une demande de rupture conventionnelle mal formulée ou un préavis mal calculé peuvent avoir des conséquences financières importantes. Nos modèles sont conformes au Code du travail en vigueur et couvrent l'ensemble du cycle de vie d'un contrat de travail.
Demande d'augmentation de salaire
Lettre formelle de demande d'augmentation de salaire à votre responsable ou DRH, avec rappel de votre valeur et des éléments objectifs.
Demande de congé pour création d'entreprise
Lettre de demande de congé ou de passage à temps partiel pour créer ou reprendre une entreprise (droit légal après 24 mois).
Demande de congés payés
Lettre de demande de congés payés à votre employeur, conformément aux articles L3141-12 et suivants du Code du travail.
Demande de rupture conventionnelle
Lettre de demande de rupture conventionnelle à l'employeur (formulaire Cerfa + négociation indemnités).
Demande de télétravail
Lettre de demande de mise en place ou d'extension du télétravail, conformément aux articles L1222-9 et suivants du Code du travail.
Déclaration de naissance à l'employeur
Lettre informant l'employeur de la naissance d'un enfant afin de bénéficier du congé de naissance et des droits associés (article L3142-1 du Code du travail).
Lettre de démission CDI
Lettre de démission conforme au Code du travail pour un contrat à durée indéterminée. Respect du préavis et rupture claire.
Lettre de mise en demeure — abandon de poste
Lettre adressée par l'employeur au salarié en situation d'abandon de poste, avec mise en demeure de justifier l'absence ou de reprendre le travail (loi du 21 décembre 2022).
Lettre de référence employeur
Lettre de recommandation professionnelle rédigée par l'employeur pour un ancien salarié, attestant de ses compétences et de la qualité de son travail.
Rupture anticipée CDD (accord amiable)
Lettre de demande de rupture anticipée d'un CDD d'un commun accord, conformément à l'article L1243-1 du Code du travail.
Rupture de période d'essai par l'employeur
Lettre de rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur, avec respect du délai de prévenance (article L1221-25 du Code du travail).
Rupture de période d'essai par le salarié
Lettre de rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié, avec respect du délai de prévenance légal (article L1221-25 du Code du travail).
Démission, rupture conventionnelle : quelles différences ?
La démission est un acte unilatéral du salarié qui met fin au contrat. Elle oblige le salarié à effectuer son préavis (1 à 3 mois selon la convention collective et l'ancienneté), sauf dispense de l'employeur. Une démission n'ouvre pas droit aux allocations chômage, sauf exceptions (démission légitime reconnue par Pôle Emploi).
La rupture conventionnelle est un accord mutuel entre l'employeur et le salarié. Elle ouvre droit aux allocations chômage et à une indemnité spécifique de rupture. Elle nécessite un ou plusieurs entretiens, un formulaire Cerfa et un délai de rétractation de 15 jours calendaires.
La rupture de période d'essai est plus simple : elle peut intervenir à l'initiative de l'une ou l'autre des parties, avec un préavis réduit (24 à 48 heures selon la durée de présence). Passée la période d'essai, les règles normales de rupture s'appliquent.
Questions fréquentes
Quelle est la durée du préavis après une démission ?
Le préavis dépend de votre convention collective et de votre ancienneté : généralement 1 mois pour les non-cadres et 3 mois pour les cadres. Consultez votre contrat de travail ou votre convention collective pour le délai exact.
La rupture conventionnelle est-elle toujours possible ?
Oui, à condition que les deux parties soient d'accord. Elle n'est pas possible pendant un arrêt maladie lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Elle ne peut pas non plus être imposée par l'une des parties.
Peut-on rompre un CDD avant son terme ?
Un CDD ne peut être rompu avant son terme que dans des cas précis : accord amiable des deux parties, faute grave, force majeure, ou si le salarié trouve un CDI. Notre modèle couvre la rupture par accord amiable.
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